福利厚生制度のご紹介

当法人の福利厚生制度の特徴についてえご紹介します。

休暇買上制度について

年次有給休暇の繰越期限である2年間を経過したものは、希望により買上を行っています。

健康について

職員が心身ともに健康でなければ、良質なケアを提供することはできません。当法人では、普段から健康維持管理の為に役立てて欲しい思いから健康手当（5,000円）を支給しています。

休暇について

開設者である大野智之は、「自分が休みたいから休みやすい職場をつくりたい」と開設当初から掲げている目的がありました。現在、職員の有休休暇取得率は100%に近いものがあります。

その他

世間の御中元や御歳暮の時期には、カタログペーパーを職員に配付し、その中から選んだ品（5千円相当）を贈っています。

仕事と子育ての両立支援策

当院では、仕事と家庭の両立のため、より質の高いサービス提供を行うためには、職員が働きやすい職場環境の整備が必要不可欠と考えております。そのため、「次世代育成支援対策推進法」に基づいた以下の一般事業主行動計画を策定し、目標実現に向けた取り組みを行っています。

託児所　ひよこルーム　※休止中